Keď sa blížime ku koncu roka 2021, je jasné, že oblasť zamestnaneckých benefitov je pripravená na prevrat. Perkk so svojím inovatívnym prístupom k personalizovaným, dátami riadeným benefitom, je pripravený získať významný podiel na tomto vyvíjajúcom sa trhu. Preskúmajme trhový potenciál a budúce dôsledky tohto prelomového konceptu.
Trh zamestnaneckých benefitov: Obrovská príležitosť#
Globálny trh zamestnaneckých benefitov predstavuje významnú príležitosť:
- Trh softvéru pre správu zamestnaneckých benefitov sa odhaduje na 32 miliárd dolárov globálne, pričom 4 miliardy dolárov pripadajú len na región APAC.
- V Indii zamestnávatelia vynakladajú 5-10% platu na benefity a výhody, pričom TAM (Total Addressable Market) benefitov sa odhaduje na 10 miliárd dolárov.
- V USA je TAM benefitov ohromujúcich 1,2 bilióna dolárov, pričom výhody a benefity tvoria 31,3% celkovej kompenzácie.
Komplexný prístup Perkk by mohol potenciálne rozšíriť tento adresovateľný trh zavedením nových kategórií benefitov a oslovením predtým nedostatočne obsluhovaných segmentov.
COVID-19: Katalyzátor zmeny#
Globálna pandémia urýchlila potrebu inovatívnych riešení benefitov:
- Flexibilita: Spoločnosti hľadajú možnosť rýchlo prispôsobiť svoje ponuky benefitov meniacim sa okolnostiam.
- Zameranie na udržanie: Takmer 50% zamestnancov by zvážilo výmenu vyššieho platu za zmysluplnejšie benefity.
- Práca na diaľku: Rastie potreba benefitov, ktoré podporujú produktívne pracovné prostredie v domácnosti.
Prispôsobiteľný, personalizovaný prístup Perkk je dobre postavený na riešenie týchto vznikajúcich potrieb.
Jedinečná hodnotová propozícia Perkk#
K potenciálu úspechu Perkk na tomto trhu prispieva niekoľko faktorov:
Personalizácia založená na dátach: Využitím AI a dátovej analytiky môže Perkk ponúknuť skutočne personalizované benefity, zvyšujúc spokojnosť zamestnancov a využitie benefitov.
Komplexná partnerská sieť: Vízia Perkk o širokej škále partnerov by mohla významne rozšíriť rozsah zamestnaneckých benefitov nad rámec tradičných ponúk.
Bezproblémová používateľská skúsenosť: Koncept registrácie jedným kliknutím a používateľsky prívetivá mobilná aplikácia riešia hlavné bolesti súčasnej správy benefitov.
Prehľady pre zamestnávateľov: Poskytovaním hĺbkovej analytiky o využívaní benefitov a preferenciách by Perkk mohol pomôcť spoločnostiam optimalizovať ich investície do benefitov.
Škálovateľná technológia: Navrhovaná cloudová architektúra založená na API umožňuje rýchle škálovanie a jednoduchú integráciu s rôznymi HR systémami.
Potenciálny vplyv na trh#
Ak bude úspešne implementovaný, Perkk by mohol mať ďalekosiahle účinky na oblasť zamestnaneckých benefitov:
Redefinícia balíkov benefitov: Spoločnosti môžu prejsť na flexibilnejšie, personalizovanejšie balíky benefitov, aby zostali konkurencieschopné.
Vznik nových kategórií benefitov: Platforma Perkk by mohla uľahčiť vznik nových výhod a benefitov prispôsobených potrebám modernej pracovnej sily.
Rozhodnutia HR založené na dátach: Prehľady poskytované Perkk by mohli viesť k rozhodovaniu v HR oddeleniach viac založenom na dátach.
Zlepšená spokojnosť zamestnancov: Relevantnejšie, ľahko dostupné benefity by mohli zvýšiť celkovú spokojnosť s prácou a udržanie zamestnancov.
Expanzia trhu: Tým, že benefity budú dostupnejšie a relevantnejšie pre širšiu škálu spoločností, Perkk by mohol rozšíriť celkový trh zamestnaneckých benefitov.
Výhľad do budúcnosti#
Pri pohľade do budúcnosti sa koncept Perkk dobre zhoduje s niekoľkými kľúčovými trendmi formujúcimi budúcnosť práce:
Personalizácia: Rastúce očakávanie personalizovaných skúseností vo všetkých aspektoch života, vrátane práce.
Integrácia práce a života: Rastúce zameranie na benefity, ktoré podporujú celkovú pohodu zamestnancov a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
Technologická integrácia: Trend smerom k bezproblémovým, technologicky riadeným skúsenostiam na pracovisku.
Rozhodovanie založené na dátach: Posun smerom k využívaniu dát a analytiky na informovanie obchodných stratégií, vrátane HR.
Záver: Vízia budúcnosti zamestnaneckých benefitov#
Perkk predstavuje viac než len nového hráča v oblasti zamestnaneckých benefitov; stelesňuje víziu budúcnosti toho, ako spoločnosti investujú do svojich zamestnancov. Využitím technológie na vytvorenie personalizovanejšej, efektívnejšej a komplexnejšej skúsenosti s benefitmi má Perkk potenciál redefinovať vzťah medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.
Ako sa koncept Perkk naďalej vyvíja, stojí ako svedectvo sily inovatívneho myslenia pri riešení dlhodobých výziev na pracovisku. Budúcnosť zamestnaneckých benefitov je personalizovaná, flexibilná a zameraná na zamestnancov – a nápady ako Perkk vedú cestu k tomu, aby sa táto budúcnosť stala realitou.