С наближаването на края на 2021 г. става ясно, че пейзажът на служителските придобивки е готов за промяна. Perkk, със своя иновативен подход към персонализирани, основани на данни придобивки, е готов да завладее значителен дял от този развиващ се пазар. Нека разгледаме пазарния потенциал и бъдещите последствия от тази революционна концепция.
Пазарът на служителски придобивки: Огромна възможност#
Глобалният пазар на служителски придобивки представлява значителна възможност:
- Пазарът на софтуер за администриране на служителски придобивки се оценява на 32 милиарда долара в световен мащаб, като 4 милиарда долара са само в региона на Азиатско-Тихоокеанския регион.
- В Индия работодателите харчат 5-10% от заплатата за придобивки и привилегии, като TAM (Общ адресируем пазар) на придобивките се оценява на 10 милиарда долара.
- В САЩ TAM на придобивките е зашеметяващите 1,2 трилиона долара, като привилегиите и придобивките допринасят за 31,3% от общото възнаграждение.
Всеобхватният подход на Perkk би могъл потенциално да разшири този адресируем пазар чрез въвеждане на нови категории придобивки и достигане до предишни недостатъчно обслужвани сегменти.
COVID-19: Катализатор за промяна#
Глобалната пандемия ускори нуждата от иновативни решения за придобивки:
- Гъвкавост: Компаниите търсят възможност бързо да адаптират своите предложения за придобивки към променящите се обстоятелства.
- Фокус върху задържането: Близо 50% от служителите биха обмислили да заменят по-висока заплата за по-смислени придобивки.
- Дистанционна работа: Има нарастваща нужда от придобивки, които подкрепят продуктивна работна среда от дома.
Адаптивният, персонализиран подход на Perkk е добре позициониран да отговори на тези нововъзникващи нужди.
Уникалното предложение за стойност на Perkk#
Няколко фактора допринасят за потенциала за успех на Perkk на този пазар:
Персонализация, основана на данни: Чрез използване на ИИ и анализ на данни, Perkk може да предложи истински персонализирани придобивки, увеличавайки удовлетвореността на служителите и използването на придобивките.
Всеобхватна партньорска мрежа: Визията на Perkk за широк кръг от партньори би могла значително да разшири обхвата на служителските придобивки отвъд традиционните предложения.
Безпроблемно потребителско изживяване: Концепцията за записване с едно кликване и удобно мобилно приложение адресира основни болезнени точки в текущото администриране на придобивки.
Прозрения за работодателите: Чрез предоставяне на задълбочен анализ на използването и предпочитанията за придобивки, Perkk би могъл да помогне на компаниите да оптимизират своите инвестиции в придобивки.
Мащабируема технология: Предложената облачна, API-базирана архитектура позволява бързо мащабиране и лесна интеграция с различни HR системи.
Потенциално въздействие върху пазара#
Ако бъде успешно внедрен, Perkk би могъл да има далечни ефекти върху пейзажа на служителските придобивки:
Предефиниране на пакетите с придобивки: Компаниите могат да преминат към по-гъвкави, персонализирани пакети с придобивки, за да останат конкурентоспособни.
Появяване на нови категории придобивки: Платформата на Perkk би могла да улесни възхода на нови привилегии и придобивки, съобразени с нуждите на съвременната работна сила.
Решения в HR, основани на данни: Прозренията, предоставени от Perkk, биха могли да доведат до по-основано на данни вземане на решения в HR отделите.
Подобрена удовлетвореност на служителите: По-релевантни, лесно достъпни придобивки биха могли да повишат цялостната удовлетвореност от работата и задържането на служителите.
Разширяване на пазара: Чрез правене на придобивките по-достъпни и релевантни за по-широк кръг от компании, Perkk би могъл да разшири общия пазар за служителски придобивки.
Бъдещи перспективи#
Гледайки напред, концепцията на Perkk се съгласува добре с няколко ключови тенденции, оформящи бъдещето на работата:
Персонализация: Нарастващото очакване за персонализирани изживявания във всички аспекти на живота, включително работата.
Интеграция на работа и живот: Нарастващият фокус върху придобивки, които подкрепят цялостното благосъстояние на служителите и баланса между работа и личен живот.
Технологична интеграция: Тенденцията към безпроблемни, технологично управлявани изживявания на работното място.
Вземане на решения, основано на данни: Преминаването към използване на данни и анализи за информиране на бизнес стратегиите, включително в HR.
Заключение: Визия за бъдещето на служителските придобивки#
Perkk представлява повече от просто нов играч в пространството на служителските придобивки; той въплъщава визия за бъдещето на това как компаниите инвестират в своите служители. Чрез използване на технологията за създаване на по-персонализирано, ефективно и всеобхватно изживяване на придобивките, Perkk има потенциала да предефинира отношенията между работодатели и служители.
Докато концепцията на Perkk продължава да се развива, тя стои като свидетелство за силата на иновативното мислене в адресирането на дългогодишни предизвикателства на работното място. Бъдещето на служителските придобивки е персонализирано, гъвкаво и ориентирано към служителите – и идеи като Perkk водят пътя в превръщането на това бъдеще в реалност.